雇傭員工以品德為先，才識為本，貫徹不歧視原則，一視同仁、公平對待，尋求最適合且才能兼備的人才。遵從2008年1月1日頒佈的勞動法，以保障中國大陸勞工的合法權利，並提供基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。

• 員工培訓
  人才是明輝成長之根本，擁有5000多名員工。我們非常注重人才的培育，集團于2008年成立培訓委員會，培訓形式多樣化，包括自行拍攝培訓案例、現場講解、視頻講解等。集團投入近百萬組織高層管理人員前往香港理工大學學習先進管理方法，另投入百萬餘元組織中高層參與清華大學研修班，積極為公司培訓優秀的管理人才，滿足未來人力需求；同時每部門不定期進行工作知識培訓，使得員工的技能不斷提升，也提升公司競爭力，為社會及公司發展共盡一份心力。（已擁有23位獨立授課的內部講師，培訓講義存檔160份。）
• 員工健康安全
  集團於2011年正式獲OHSAS18001:2007職業健康安全管理體系證書，並通過DNV認證。這標誌明輝集團對員工健康安全的高度重視。
• 企業文化委員會
  集團于2009年成立企業文化委員會，下設四個機構：行為文化、識別文化、制度文化、精神文化。目的在於加強員工歸屬感，提升企業凝聚力。
• 員工關係組
  集團建立員工關係租，開設座談室、員工信箱、電話熱線作為民意溝通的主要渠道。
• 醫療救助基金委員
  集團于2005年成立醫療救助基金委員會，旨在為遇到嚴重健康問題或突發事件的員工提供精神和物質幫助。醫療基金成立六年多來，已先後幫助了多名同事度過了難關，充分體現明輝對員工的關心和愛護。
  我們倡導工作場所的多樣性，承諾在雇傭關係涉及的所有問題上提供平等的機會。明輝堅決反對任何非法行為、歧視、脅迫或者虐待勞工行為。我們重視員工的健康和福利，以建立內部雇主品牌，吸引更多優秀人才加入明輝。我們為員工提供舒適的生活園區，以保證大家更好的工作和生活，公司還定期舉辦各項娛樂活動，如：體育競技、業餘培訓、KTV聚會等；對員工進行生產、消防知識等各方面的培訓，讓大家懂得火災逃生常識、工傷處理辦法和其它緊急情況的處理。為了提供多元化的溝通平臺，公司內部刊物“明輝通訊”也會定期在員工內部發行，增加員工的交流溝通。